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进度公示

武汉教师培训公司分析招生前应该做哪些培训

      武汉教师培训公司认为机构拥有不同的条件就做不同的教育,没有资金就做趣味教育,没有师资就做应试教育,位置不好就做托管。其中不同类学校的校长培训就像几大战役:做托管、小升初坑班,就像赤壁大战;新东方=秦灭六国,统一外语培训行业;学而思=官渡大战,使用互联网宣传和培优营销出奇制胜。

     师资培训是机构的作战武器。教学质量是核心,销售不是核心,所以教学质量是由师资、教材、教学管理决定的。如果教学质量好,那你与别的机构竞争就是事半功倍。如果教学质量相当,那竞争就必须出奇制胜。如果教学质量差,那就只能以数量对抗了,但是肯定是输的。

     销售培训,怎么熟练使用武器的环节。武汉教师培训公司认为老师首先要熟悉课程,包括机构所使用的优缺点,教材的重难点,中高考的最新动向;熟悉需求,不同类的学生需求不同,包括三类:补差、培优、应考。教学和销售一定要互相沟通,要有合理的奖励制度,这是决定了销售士气的又一个关键。

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     第一次到访:记住所有学生的名字,鼓励为主,快乐氛围,不威胁、恐吓家长,回顾学习内容,要区别近期的表现,提炼亮点和家庭延伸,侧面提醒学习时间即将到期。

     第一次续班技巧:打电话给家长,汇报课堂表现和授课内容,了解孩子的学习进度、习惯、性格特征,通过这次课发现孩子的优点和潜质,指出孩子哪些方面可以做的更好,如果在第一次没有做完,第二第三次务必做完。

     第二次课的教学和续班:了解孩子的兴趣爱好,多表扬,用小名称呼每个孩子,感觉亲切,另外对家长要表扬学生在学校的表现,指出问题所在,并且承诺继续关注孩子,课后最后5分钟给孩子们回顾教学内容,用奖品奖励孩子们的学习。选择角色扮演,并轮流担当,这会让孩子有被尊重被认同及主人翁的感觉。,对于上课表现好的同学也要以印章和小奖品进行奖励。

      第三次课教学:上让孩子快乐的课,比如烘焙、创意类课程设置:让孩子自己动手并取得成果,让孩子又成就感及参与感。
第三次续班技巧:课后可采取闯关教学,过了关的孩子可以获得小礼物,这可以增加成就感。让孩子回家之后讲述课堂上的游戏和快乐,学会分享。

     第四次课教学:对于大班孩子来说,可以写表现力方面的大赛,每个学生的观察本上都写上老师鼓励性的评语。

     第四次续班技巧:给每个学生拍照,把老师寄语写在照片的背面,适当调整拍照的时间。在家长会上发给每位家长,让家长感受到教师对学生的爱。

     第五次课教学:这时候内容不限,通常是知识点的总结,和学生一起从头到尾复习一遍。

      据武汉教师培训公司了解最后一次公开课,用汇报形式进行,让孩子的闪光点在家长会上向家长汇报,孩子的作业和照片交给家长作为纪念,引导学生感谢爸爸妈妈,并预告以后的活动。